疫情沖擊之下，別人忙著減薪裁員，黃家碼頭為何卻忙著漲工資？
發(fā)布日期：2020-07-02來源：admin
一些人在降薪，一些人直接失業(yè)了：正當(dāng)餐飲行業(yè)逐步好轉(zhuǎn)，北京二次疫情一鬧，又給我們敲響了一記警鐘 。 “有些餐飲企業(yè)他們在降薪以求挨過這個艱難的時段，可又有無數(shù)的餐飲人，隨著餐飲企業(yè)的倒閉，直接失業(yè)了。
疫情對餐飲的影響還在繼續(xù)，復(fù)蘇之路還很長，如果你還有幸正在一家餐飲企業(yè)工作，請多理解你的企業(yè)，因為它已經(jīng)在盡*大的努力！
2.別的企業(yè)都在減薪裁員，面臨倒閉，黃家碼頭為何反其道而行，給員工漲工資？
1）提升員工的綜合素質(zhì)：加強培訓(xùn)、創(chuàng)新和考核。在業(yè)績提升的同時，給員工不斷漲工資?？车粢磺胁槐匾拈_支和應(yīng)酬，并且合理范圍內(nèi)優(yōu)化掉拖企業(yè)后腿的人員，包括不合文化的，不思上進的。
2）工資分級調(diào)整：在原有基礎(chǔ)之上我們對員工的工資上漲10~15%通過考核。給員工不斷漲工資。在原崗位上增設(shè)初、中、高、功勛，每高一級工資上漲約10~20%。我們將在八月份全部落實完成。
漲工資不光是黃家碼頭的實力的體現(xiàn)。也是我們對將來走的更長遠的美好規(guī)劃?！艾F(xiàn)階段少虧損就是贏，這個時候企業(yè)利潤不是我們思考的落腳點，主要還是熬疫情。穩(wěn)定好團隊，減少成本費用是重點，手牽著手熬過去。把重心全部放在運營與組織建設(shè)上。著眼未來，疫情必將過去，剛好有時間放緩腳步，審視我們的優(yōu)勢與不足，穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展方向，做好規(guī)劃布局。一步一個腳印的向前。相信，無論是疫情還是黃家碼頭的發(fā)展，我們終將勝利！
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