疫情沖擊之下，別人忙著減薪裁員，黃家碼頭為何卻忙著漲工資？
發(fā)布日期：2020-07-02來(lái)源：admin
一些人在降薪，一些人直接失業(yè)了：正當(dāng)餐飲行業(yè)逐步好轉(zhuǎn)，北京二次疫情一鬧，又給我們敲響了一記警鐘 。 “有些餐飲企業(yè)他們?cè)诮敌揭郧蟀み^(guò)這個(gè)艱難的時(shí)段，可又有無(wú)數(shù)的餐飲人，隨著餐飲企業(yè)的倒閉，直接失業(yè)了。
疫情對(duì)餐飲的影響還在繼續(xù)，復(fù)蘇之路還很長(zhǎng)，如果你還有幸正在一家餐飲企業(yè)工作，請(qǐng)多理解你的企業(yè)，因?yàn)樗呀?jīng)在盡*大的努力！
2.別的企業(yè)都在減薪裁員，面臨倒閉，黃家碼頭為何反其道而行，給員工漲工資？
1）提升員工的綜合素質(zhì)：加強(qiáng)培訓(xùn)、創(chuàng)新和考核。在業(yè)績(jī)提升的同時(shí)，給員工不斷漲工資。砍掉一切不必要的開支和應(yīng)酬，并且合理范圍內(nèi)優(yōu)化掉拖企業(yè)后腿的人員，包括不合文化的，不思上進(jìn)的。
2）工資分級(jí)調(diào)整：在原有基礎(chǔ)之上我們對(duì)員工的工資上漲10~15%通過(guò)考核。給員工不斷漲工資。在原崗位上增設(shè)初、中、高、功勛，每高一級(jí)工資上漲約10~20%。我們將在八月份全部落實(shí)完成。
漲工資不光是黃家碼頭的實(shí)力的體現(xiàn)。也是我們對(duì)將來(lái)走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)的美好規(guī)劃。“現(xiàn)階段少虧損就是贏，這個(gè)時(shí)候企業(yè)利潤(rùn)不是我們思考的落腳點(diǎn)，主要還是熬疫情。穩(wěn)定好團(tuán)隊(duì)，減少成本費(fèi)用是重點(diǎn)，手牽著手熬過(guò)去。把重心全部放在運(yùn)營(yíng)與組織建設(shè)上。著眼未來(lái)，疫情必將過(guò)去，剛好有時(shí)間放緩腳步，審視我們的優(yōu)勢(shì)與不足，穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展方向，做好規(guī)劃布局。一步一個(gè)腳印的向前。相信，無(wú)論是疫情還是黃家碼頭的發(fā)展，我們終將勝利！
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